Cum devin tester software (QA)
De GoNew.ai · Actualizat iulie 2026 · Cum calculăm
Poți deveni tester software (QA) fără să știi să programezi, dar în 2026 asta te limitează serios la rolurile manuale de intrare. Cei care cresc rapid în domeniu combină testarea manuală cu automatizare în Python sau JavaScript și înțeleg cum funcționează un produs digital de la capăt la capăt. Dacă ai lucrat în suport tehnic, analiză de business, contabilitate sau orice rol în care ai identificat erori în procese sau date, ai deja o bază reală pe care piața o subestimează.
Opțiunile tale, concret
Bootcamp de QA + proiect personal demonstrabil
Urmezi un curs structurat de 3-5 luni (Automation Academy, cursuri QA pe Udemy sau un bootcamp local din Cluj/București) care acoperă testare manuală, Jira, Postman și bazele de SQL. Concomitent, documentezi bug-uri pe aplicații publice și construiești un portofoliu pe GitHub cu test cases, rapoarte de bug-uri și, ideal, un script simplu în Selenium sau Cypress. Angajatorii din outsourcing (Cognizant, Wipro, Endava, Luxoft) acceptă acest traseu dacă portofoliul e real, nu copiat din curs.
4.500–6.500 lei net/lună
Cerere constantă în companiile de outsourcing, dar concurența e ridicată la nivel de junior manual — diferențierea vine din SQL și Postman documentate în portofoliu.
Primul pas: Descarcă aplicația Swag Labs (demo web app) și scrie 10 test cases manuale în format Excel sau Google Sheets: scenariu, pași, rezultat așteptat, rezultat real. Postează pe LinkedIn că ești în tranziție spre QA și atașează fișierul.
Tranziție internă dintr-un rol adjacent (suport tehnic, analiză, project management)
Dacă lucrezi deja într-o companie de software sau IT ca agent de suport tehnic, business analyst junior sau coordonator de proiecte, cel mai rapid drum spre QA e intern. Ceri să participi la sesiuni de testare, oferi să documentezi bug-uri în Jira și construiești relația cu echipa de QA existentă. Companiile preferă să promoveze intern pentru că persoana cunoaște deja produsul și procesele. Tranziția durează 3-9 luni și nu implică o scădere de salariu.
5.500–8.000 lei net/lună
Cel mai subestimat traseu: rata de succes e mult mai mare decât aplicatul extern ca junior fără experiență, pentru că eviți complet filtrul de recrutare.
Primul pas: Programează o discuție cu managerul tău sau cu cineva din echipa de QA a companiei și întreabă explicit dacă poți contribui la un ciclu de testare în sprint-ul următor, chiar și voluntar, în afara atribuțiilor curente.
Curs de automatizare QA (Python + Selenium/Pytest) cu țintă pe automation engineer
Dacă ai background tehnic parțial (ex: ai folosit Python în analiză de date, ai scris macro-uri în Excel sau ai studiat informatica fără să fi lucrat ca developer), poți ținti direct rolul de QA Automation Engineer, care e mai bine plătit și mai puțin aglomerat. Dedici 6-9 luni pentru a învăța Python la nivel funcțional, Selenium WebDriver, Pytest și bazele de CI/CD (GitHub Actions, Jenkins). Proiectele de portofoliu trebuie să aibă cod real pe GitHub cu README clar, nu capturi de ecran din curs.
6.000–9.000 lei net/lună
Rolurile de automation QA sunt constant căutate și mai greu de umplut decât cele de manual QA — concurența e semnificativ mai mică dacă ai cod demonstrabil.
Primul pas: Instalează Python și Pytest, clonează un proiect demo de pe GitHub (caută «selenium pytest example») și rulează-l local. Dacă merge, ai mediul funcțional — de acolo începi să modifici și să înțelegi fiecare linie.
Freelancing și testare pe platforme externe (Testlio, uTest, Testbirds)
Platformele de crowdtesting plătesc per bug valid raportat și nu cer experiență anterioară formală. Începi pe uTest sau Testbirds, participi la campanii de testare funcțională pe aplicații reale și acumulezi un istoric de bug-uri validate în 2-4 luni. Câștigul inițial e mic și impredictibil (câteva sute de euro/lună), dar îți construiești un CV credibil cu «testare pe produse reale» și înțelegi cum arată un bug report bun față de unul mediocru. Folosești această experiență ca trambulină pentru aplicarea la un rol full-time.
1.500–3.500 lei echivalent/lună în faza de crowdtesting, 5.000–7.000 lei net/lună după angajare full-time
Util ca primă experiență documentabilă, nu ca soluție de termen lung — câștigul e mic și nesigur, dar bug-urile validate contează în CV mai mult decât un curs terminat.
Primul pas: Creează un cont pe uTest.com (e gratuit), completează profilul cu dispozitivele pe care le ai (telefon, laptop, sistem de operare) și aplică la prima campanie disponibilă în contul tău — primele sunt simple și plătite modest, dar reale.
Reconversie din domenii non-tehnice cu accent pe testare manuală și domeniu specific
Dacă ai lucrat în banking, farmacie, asigurări sau retail, cunoști procesele de business din acel sector mai bine decât orice junior fără experiență. Companiile care construiesc software pentru aceste industrii (fintech, healthtech, insurtech) caută QA specialiști care înțeleg logica domeniului, nu doar cum se apasă butoane. Înveți testarea manuală în 2-3 luni (Jira, test cases, rapoarte de bug-uri) și aplici explicit la companii din sectorul tău de origine, unde experiența domeniului compensează lipsa experienței tehnice extinse.
5.000–7.500 lei net/lună
Nișă reală și subexploatată: un QA care înțelege de ce un calcul de dobândă e greșit sau cum funcționează un flux de aprobare în asigurări e mai valoros decât un junior tehnic fără context.
Primul pas: Identifică 5 companii fintech, healthtech sau din sectorul tău pe LinkedIn România, uită-te la joburile lor de QA și notează ce terminologie de business apare în descrieri — exact acele cuvinte le pui în CV-ul tău de tranziție.
Curs universitar de scurtă durată sau certificare ISTQB
Certificarea ISTQB Foundation Level e recunoscută internațional și apare frecvent ca preferință (rareori obligatorie) în anunțurile de pe LinkedIn România. Examenul durează 3-4 luni de pregătire serioasă, costă în jur de 200-300 EUR și validează cunoștințele de terminologie și metodologie QA. Nu înlocuiește experiența practică, dar elimină obiecția «nu știu nimic despre testing» și ajută mai ales dacă aplici la companii mari sau multinaționale cu procese formale de recrutare.
5.000–7.000 lei net/lună
ISTQB singur nu te angajează — companiile de outsourcing și startup-urile cer în primul rând portofoliu și proiecte reale, nu certificate; certificarea ajută mai mult la companiile corporate.
Primul pas: Descarcă syllabus-ul oficial ISTQB Foundation Level de pe istqb.org (e gratuit), citește primele două capitole și rezolvă 10 întrebări din setul de exemple oficiale — dacă înțelegi logica, examenul e la îndemână.
Ce nu-ți spune nimeni
Piața românească de QA manual junior e suprasaturată în 2026: sute de absolvenți de bootcamp aplică la aceleași 20-30 de poziții de pe eJobs și BestJobs în fiecare lună, iar companiile au ajuns să ceară 1-2 ani de experiență chiar și pentru roluri «entry level». Ce nu spune niciun curs de QA: diferența dintre un CV ignorat și un interviu real nu e certificatul, ci un proiect personal documentat public — un repository GitHub cu test cases reale, bug-uri raportate pe aplicații existente sau un script de automatizare care chiar rulează. În plus, testarea manuală pură e tot mai expusă la automatizare și la instrumente AI care generează teste automat — dacă intri în domeniu azi fără să înveți măcar bazele de automatizare în 12-18 luni, te poți trezi că profilul tău e deja perimat înainte să acumulezi seniority.
Asta e imaginea generală. Ce se potrivește cu experiența TA?
Încarcă-ți CV-ul și Career Shift îți arată ce se transferă din experiența ta, ce lipsește și trei direcții realiste — cu pașii concreți pentru fiecare.
Analizează-mi CV-ulÎntrebări frecvente
Pot deveni tester software fără să știu să programez?
Da, dar cu o limitare clară: rolurile de QA manual există și sunt plătite, însă plafonul salarial e mai jos și concurența e mai mare. Fără nicio programare, ajungi greu peste 7.000-8.000 lei net/lună și ești vulnerabil la automatizare. Dacă înveți Python la nivel funcțional sau JavaScript pentru Cypress în 6-9 luni, îți dublezi opțiunile și salariul de intrare.
Cât durează tranziția spre QA dacă lucrez deja și nu pot renunța la jobul actual?
Realist, 4-9 luni dacă ești consecvent cu 1-2 ore pe zi în afara programului. Primele 2-3 luni sunt pentru teorie și mediu de lucru (Jira, Postman, SQL de bază), lunile 3-6 pentru portofoliu și proiecte, lunile 6-9 pentru aplicat activ și interviuri. Dacă poți face tranziția intern în compania actuală, comprimi tot procesul la 3-6 luni.
Ce salariu am ca tester QA la început în România?
Depinde de traseu: un junior manual fără automatizare pornește de la 4.500-5.500 lei net/lună în outsourcing. Cu automatizare demonstrată (cod real pe GitHub), pornești de la 6.000-7.500 lei net/lună. Dacă vii dintr-un domeniu cu experiență transferabilă clară (fintech, medical) și aplici în sectorul tău, poți negocia 6.000-8.000 lei net/lună de la prima angajare în QA. Primele 6-12 luni implică adesea o scădere față de salariul anterior dacă veneai dintr-un rol senior în alt domeniu — calculează-ți bugetul înainte.
Merită să fac ISTQB sau e mai bine să merg direct pe un portofoliu practic?
Portofoliul practic câștigă de fiecare dată la startup-uri și companii de produs. ISTQB ajută în companiile mari și multinaționale cu procese formale de HR, unde un ecran de CV automat elimină candidații fără nicio validare externă. Dacă ești la început și ai timp pentru un singur lucru, fă portofoliul. Dacă ai deja câteva luni de experiență și vrei să aplici la IBM, Capgemini, Accenture sau bănci mari, adaugă și ISTQB Foundation.